Hur tänker en rekryterare?

Som framtida sådan tänkte jag tipsa om 10 frågor en rekryterare ställer sig inför ett möte med en kandidat.

1. Vad ger kandidaten för första intryck? (Kroppsspråk, ögonkontakt, handslag, klädsel, tonfall etc.)
2. Passar kandidaten in i företaget/organisationen/branschen/företagskulturen/”gänget”?
3. Har kandidaten ”rätt”; kompetens/bakgrund/erfarenhet/utbildning/kön/ålder etc.?
4. Vilka styrkor resp. svagheter har kandidaten (personlighet, kompetens , erfarenhet etc.)
5. Är det tydligt vad kandidaten har för USP (Unique Selling Proposition)?
6. Hur väl matchar kandidaten företagets/organisationens befattningsbeskrivning?
7. Vad har kandidaten för långsiktig utveckling på företaget?
8. Hur rankas kandidaten vid jämförelse med de andra kandidaterna?
9. Vilket helhelhetsintryck ger kandidaten?
10. Rent intuitivt, vad säger ”magkänslan”? Är kandidaten den vi söker, rätt person för just detta jobbet?