Frågor från en rekryterare

Här kommer 22 frågor som är de vanligaste vid en anställningsintervju, gå igenom svaren med dig själv innan mötet så att du inte sitter och behöver fundera länge och kanske säger något ogenomtänkt för att du är stressad.

Varför har du sökt detta jobb?
Tänk noga och tala om de positiva aspekter som har fått dig att söka dig till företaget. Berätta om dina relevanta meriter och erfarenheter du har som passar för det sökta jobbet.

Ge en kort beskrivning av ditt CV
Använd denna möjlighet att återge din yrkeserfarenhet i detalj. Ta chansen att berätta om dina resultat, största talanger, utmärkelser osv. Säg aldrig något negativt om din nuvarande eller tidigare chefer eller kollegor. Ta bara upp de delar från CV:n som har en koppling till jobbet du söker, du behöver t.ex. inte berätta om alla småkurser du gått på universitetet.

Var skulle du vilja se dig själv om fem år?
I denna fråga är intervjuaren ute efter att se hur engagerad du är på jobbet och företaget. Även om du egentligen inte vet var är du om fem år, bör du aldrig säga att du inte vet. Man skulle kunna säga: "Jag vet inte exakt var jag är men jag hoppas att de erfarenheter och kunskaper jag bygger upp kommer att hjälpa företaget att nå sina mål".

Vilka är dina styrkor?
Detta är din chans att sälja dig själv. Inrikta dig på färdigheter och erfarenheter som är relevanta för jobbet. Berätta om din förmåga att arbeta under press, nyfikenhet att lära dig nya saker, snabb inlärningsförmåga och goda personliga färdigheter. Ge exempel för att bevisa att du är noggrann, samarbetsvillig och resultatinriktad.

Vilka är dina svagheter?
Detta är en mycket vanlig fråga. Var självsäker när du svarar på denna fråga och försök att förvandla dina svagheter till styrkor. Välj svagheter som är ofarliga för ditt jobb. Exempelvis känslomässig karaktär, aldrig vill vara en förlorare, mycket ambitiös etc.

Vad vill du ha ut av ett jobb?
Du kan utforma ditt svar som: Jag söker möjligheter som hjälper mig att växa som person och göra det möjligt för mig att hjälpa företaget att växa och nå sina mål.

Nämn ett exempel när du har tagit initiativ?
Detta är ett tillfälle att bevisa att du har snabb inlärningsförmåga, alltid gör det bästa under alla förhållanden och arbetar bra tillsammans med andra för att uppnå målen.

Hur väl kommer du överens med dina kollegor?
I denna fråga vill rekryteraren veta din förmåga att samarbeta med kollegor. Peka på saker som visar att du kan bygga ett starkt samarbete och ett starkt team för att uppfylla målen.

Hur skulle dina arbetskamrater beskriva dig?
Detta är en chans att använda uppmuntrande och berömmande ord för att beskriva dig. Använd ord som en god ledare, utmärkt kommunikationsförmåga, sanningsenlig, beslutsam och klok.

Hur tillförlitlig är du?
Intervjuaren vill veta att hur du arbetar med tidsfrister och hur uppfinningsrik du är under tidspress för att lösa ett specifikt problem.

Vad är dina lönekrav?
Var försiktig med ditt svar på denna fråga. Du kan även säga att du förväntar dig en lön baserad på hur mycket ansvar jobbet innebär, din arbetslivserfarenhet, dina färdigheter och marknadsvärde. Glöm inte att inte tacka ja till ett jobb där övertidsersättning ingår i lönen, förhandla istället om en eller två extra semesterveckor eller 10-15 % högre månadslön som kompensation annars kan du gå RIKTIGT back.

Varför vill du arbeta för företaget?
Betona de positiva aspekterna av företaget. Det är alltid bra att undersöka företaget på djupet innan intervjun. Berätta lite om vad du kan om företagets omsättning, produkter, tjänster etc.

Vad vet du om företaget?
Du skulle bli förvånad över hur många sökande som dyker upp för intervjuer med väldigt lite eller ingen information om företaget. Det ger inget bra intryck. Det är därför viktigt att du samlar på dig information om företaget innan du kommer till intervjun. Ta reda på all information om bolagets aktie, omsättning, produkter etc.

Söker du även andra jobb för tillfället?
Säg ja, men lägg till: "Jag ger er första chansen"

Vad har varit dina största yrkesmässiga prestationer så här långt?
Använd den här frågan som en möjlighet att förklara dina mest givande resultat. Berätta om betydande bidrag, team-prestation, unik kompetens, etc.

Hur bra är du på att prioritera?
Svara på denna fråga genom att säga hur du prioritera mellan angelägna och viktiga saker.

Vad motiverar dig att göra ditt bästa?
Detta är inte rätt tillfälle att säga pengar, även om det är det. Du skulle kunna motiveras av exempelvis erkännande för att du gjort ett bra jobb.

Vad tycker du om din chef?
Berätta om din chefs bra sidor. Även om du inte gillar din chef ska du absolut inte säga något negativt! Hitta istället något positivt.

Berätta om dig själv!
Detta är den vanligaste frågan. Var beredd att svara på denna fråga i cirka två minuter. Satsa på relevant fakta om din utbildning, karriär, arbetslivserfarenhet, färdigheter och personliga och yrkesmässiga liv. Glöm inte att svara kort och ärligt.

Varför tror du att det här jobbet passar dig?
Detta är din chans att bevisa att du är bäst för jobbet. Berätta om ytterligare erfarenheter och kvalifikationer du har som är relevanta för jobbet. Du kan också säga: "Jag skulle vilja ha en roll som ger mig en möjlighet att utvecklas."

Har du några frågor till mig?
Glöm inte att ställa en fråga, eftersom det visar att du är intresserad av detta arbete. Du kan exempelvis fråga något om företaget eller jobbet du söker.